こんにちは！今日は11月4日にTOMO～NI（トモーニ）にて、当法人事業「9年連続新卒採用65名。11年で社員が3名から86名。成功事例から学ぶ！新卒採用と人材教育について」 として「成功する新卒採用と人材教育の方法論」をテーマに実施させて頂いた雇用対策セミナーのご報告です。

本題の「成功する新卒採用と人材教育の方法論」では、株式会社楓工務店 代表取締役 田尻 忠義氏にお越し頂き、1．㈱楓工務店の経営方針について、2．新卒採用と人材教育について、3．各企業が取り組むべき課題についてをわかりやすいパワーポイントデーターを使用されながら、株式会社楓工務店 さんの新卒採用を始められてからの9年間の取り組んでこられた具体的な方法や今後の課題等を詳しくお話をしてくださいました。

株式会社楓工務店 さんが新卒採用を始められて特に力を注がれたのは「新入社員」のための教育システムと環境整備だったそうです。試行錯誤をしながら、現在新入社員のために重点的に取り組まれていることは、
1.何をしたらよいのかがわからない→仕事手順の可視化
2.自分が成長している実感がわかない→プロセスで成果を出させる仕組みづくり
3.今のがんばりの先の見通しがたたない→仕事の意義付け、ビジョンの提示
4.人間関係が希薄→連絡手段を整備、メンター制度の導入、関わりの文化形成
だそうです。そのために新入社員が必要な様々な情報をわかりやすい動画をつくり理解できるようにする、仕事別に段階順に躓くポイントをまとめたシートを作成しチェックできるようにする等の対策を取られています。どの企業さんも全てが同じ様にはすることはできないと思いますが、人材教育をするうえでの取り組み方を余すことなくお話してくださり、本当にためになるセミナーになりました。

セミナーの後に懇親会にも講師の田尻 忠義氏だけでなく株式会社楓工務店 さんの社員の方も参加してくださりとても勉強になる時間を過ごすことができました。ありがとうございました。株式会社楓工務店 さんのHPもとても充実されているので、是非ご覧くださいね！

開会挨拶
当法人 会長 一貫坂 彰

講師：株式会社楓工務店
代表取締役 田尻 忠義氏

司会　当法人専務理事兼事務局長　増田 岳史

セミナーの様子